Deniz Schumacher Blog, Vertrauensbruch?

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Vertrauensbruch?

Wie kann es sein, dass Mitarbeiter wegen kleinerer Bagatelldelikten nach langjähriger Betriebszugehörigkeit fristlos gekündigt werden und die Arbeitsgerichte dieser Handhabung noch zweifellos zustimmen?

Es bleibt mir ein Rätsel, wie der Arbeitgeber von einem Vertrauensbruch nach 17 Jahre oder sonsitger Zeit im Betrieb reden kann, wenn ein paar kleinere Lebensmittel verzehrt wurden, Abfall mit nach Hause genommen wurde oder Flaschenpfand im Wert von einigen Cents eingesteckt wurde.

Vielleicht sollten sich die jenigen Arbeitgeber mal Gedanken darüber machen, wieso ihre Mitarbeiter zu den Kleinigkeiten greifen und wie sie von den Vorgesetzten bzw. Arbeitgebern behandelt werden? Denn es ist nicht von der Hand zu weisen, dass sich die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in Deutschland in den letzten Jahren erheblich verschlechtert haben.Und damit ist die Ausbeute durch 400€ Regelungen, erheblich erhöhte Arbeitszeiten, geringere Lohnzuschläge, gekürzte Prämien verbunden mit einem erhöhten Absatzdruck usw. usf. gemeint.

Eventuell liegt der Grund darin, dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber so gut wie auf Eis gelegt ist. Die zwischenmenschlichen Kontakte rücken in geringfügig bezahlten Berufen immer weiter in den Hintergrund und die meisten Arbeiter werden entpersonalisiert und dienen lediglich als wertschöpfendes Humankapital. Da Frag ich mich, von welchem Vertrauensbruch hier die Rede ist, wenn viele Angestellte sich mit ihren Betrieben und alternierenden Führungskräften nicht mehr identifizieren können und sich selbst durch den entfesselten Raubtierkapitalismus nur noch als Ware und nicht mehr als Menschen sehen.

Außerdem, wie kann Vertrauen durch ein minimales Bagatelldelikt zerstört werden, wozu gibt es die arbeitnehmerrechtlichen Abmahnungsverfahren, die dazu genutzt werden können, dass so genannte Vertrauensverhältnis wieder aufgebaut werden? Dies wäre sicherlich mit einer gewissen Arbeit verbunden die auf Arbeitnehmer und Geber zukommen würde, könnte jedoch Negativschlagzeilen und eine schlechte Stimmung im Betrieb verhindern. Denn nur der glückliche Arbeiter ist der effiziente, warum dies einige nicht verstehen, bleibt ein Rätsel.

Vielleicht stecken auch ganz andere Ambitionen hinter den angeblichen Vertrauensbrüchen gegenüber den Arbeitgebern. Jemand der seit 17 Jahren in einem Betrieb angestellt ist und nun fristlos gekündigt wurde, durch diese wahnwitzige Begründung, kann in Zukunft durch einen erheblich kostenvorteiligeren Angestellten auf der abgabefreien 400 Euro Basis angestellt werden. Das heißt im Klartext für den Arbeitgeber, wenn er vorher die Frau mit sagen wir 1400€ Brutto entlohnt hat und nebenbei die Lohnnebenkosten bezahlen musste, so kann er jetzt eine oder zwei auf 400€ Basis beschäftigen, die um längen rentabler sind, da für diese keine Lohnnebenkosten erstattet werden müssen. Dies würde auch die extreme Entwicklung von geringfügig bezahlten Berufen der letzten Jahre erläutern.

Steckt hinter diesen Vertrauensbrüchen vielleicht eine versteckte Taktik zur Kostenminimierung im Betrieb? Eine interessante Frage, wie ich finde, der man in Zukunft genauer nachgehen sollte. Denn es ist schon verwunderlich, dass solche Verfahren sich mittlerweile häufen.

Zudem würde ich mir von seitens der Gerichte oder der obersten Instanzen, die die Wahrung des gesellschaftlichen Friedens im Fokus haben sollten, wünschen, dass diesen Machenschaften nun ein Ende gesetzt wird und arbeitnehmerrechtliche Zeichen in Zukunft gesetzt werden.
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